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Retraite et épargne entreprise

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Parce "qu'il n'est pas de richesse que d'hommes",
l'entreprise se doit d'attirer, fidéliser et protéger ses talents.

Mais quels sont les programmes d'avantages sociaux les plus adaptés au contexte de votre entreprise ?

retraite et epargne entreprise

enjeux retraite

Nous apportons à nos clients l'ensemble des réponses attendues et le support nécessaire à leurs besoins en matière d'épargne retraite et salariale, sans se substituer aux acteurs de leur entreprise.

Implémentation :

  • Audit et benchmark des avantages sociaux pour une meilleure maîtrise budgetaire et une efficacité économique ;
  • Aide dans le choix du design des avantages sociaux (retraite, épargne salariale, politique de temps de travail...) ;
  • Mise en place des régimes d'épargne entreprise (épargnes retraite et salariale).

Pilotage et optimisation :

  • Assistance dans la mise en œuvre de la politique d’avantages sociaux allant jusqu’à l’externalisation de la fonction C&B auprès de nos experts multidisciplinaires ;
  • Gestion des préretraites et accompagnement des préretraités jusqu’à la liquidation de leurs retraites ;
  • Création d’instances de décision et de contrôle de vos dispositifs.

Communication :

  • Formation/information retraite pour les salariés ;
  • Bilans retraite individuels (BRI) ;
  • Assistance dans la liquidation des retraites.


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Avantages sociaux : les tendances 2015

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