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Engagement des salariés

 

Engagement des salariés

Il est assez facile de rendre les employés heureux ; il est bien plus difficile de les engager, de telle sorte qu’ils s’investissent avec enthousiasme pour la réussite de l’entreprise. C’est là où nous intervenons.

Vos enjeux

  • Générer de la performance économique dans la durée 
  • Mobiliser les populations clés pour le succès (dirigeants, hauts potentiels, experts, commerciaux, …) 
  • Vous doter d’un outil de pilotage de la performance en matière de gestion des hommes et femmes de l’entreprise 
  • Optimiser l’efficacité de vos politiques RH en identifiant les actions qui offrent le meilleur rapport coût / efficacité sur l’engagement des collaborateurs

Notre approche

Pionniers dans la mesure de l’engagement des collaborateurs, nous avons développé une méthodologie qui identifie les 3 comportements caractéristiques d’un salarié engagé : «ambassadeur » de son entreprise, attaché durablement à elle et mobilisé pour aller au-delà de ce qui est attendu de lui dans son travail.

                  

Notre méthodologie explore également tous les domaines de la vie au travail et permet de déterminer ceux qui ont un réel impact – positif ou négatif – sur l’engagement.

Notre accompagnement se distingue par :

  • Un modèle dynamique vous proposant des solutions sur mesure qui permettent de mobiliser les différents acteurs de l'entreprise pour créer une vraie culture de l'engagement
  • Un outil de analyse et de modélisation qui idetifie les domaines d'actions ayant un effet de levier sur l'engagement des salariés
  • Un modèle spécifique pour mesurer l’engagement des dirigeants 
  • Une base de données mondiale qui permet de comparer les résultats de l’entreprise à la moyenne ou au taux des meilleures entreprises 
  • Une capacité d’adaptation de notre méthodologie aux objectifs de nos clients
  • Un réseau de consultants experts dans ce domaine dans 35 pays.

Les résultats

  • Un outil de pilotage de la performance managériale et RH 
  • Des plans d’actions détaillés par population pour renforcer l’engagement 
  • Une aide à la décision sur les plans d’actions RH 
  • Un signe fort de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés et l’opportunité d’une mobilisation conjointe pour le renforcement de l’engagement et de la performance.
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