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Rémunération en espèces, avantages sociaux, rémunération différée, avantages divers…. De nombreux éléments de rémunération coexistent dans l’entreprise et bien souvent, les salariés ont du mal à identifier ce qui rémunère quoi.
Il est urgent de donner du sens à la politique de rémunération !


Si elles ont bien conscience de la nécessité de communiquer sur la rémunération globale, les entreprises appréhendent bien souvent l’énergie et l’investissement financier que cela peut représenter.

Aon Hewitt vous apporte une réponse pragmatique et pertinente

Nous avons imaginé une solution qui permet aux entreprises d’apporter rapidement un éclairage pédagogique aux salariés tout en jouant sur l’originalité. Cet outil peut vous aider à :

  • Donner du sens à la rémunération globale en « classifiant » chaque élément dans une catégorie générale - Les éléments de rémunération sont répertoriés selon leur objectif
  • Faire prendre conscience que des éléments spécifiques et souvent “inaperçus” font bien partie de la rémunération - Les éléments de rémunération sont tous indiqués
  • Promouvoir votre politique et vos programmes RH - L’action est concrète et construite, il ya bien une politique de rémunération
  • Capter l’attention par un outil de communication original et pratique - Le document interpelle et sera consulté


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